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En tant que chef de file mondial en solutions de dotation permanente ou occasionnelle et en solutions de main-d'œuvre novatrices, Manpower présente des recherches et des perspectives qui vous donnent les faits et les conseils dont vous avez besoin pour avoir une longueur d'avance sur les concurrents et assurer le succès de votre effectif.
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Manpower prend tous les moyens nécessaires pour développer une profonde compréhension de différents environnements et de différentes tendances de l'industrie. Nous adaptons ensuite notre expertise afin de vous aider à mieux tirer parti des occasions propres à votre industrie et axées sur les talents.
For over 60 years, we’ve developed an unparalleled understanding of high-demand occupations. That means we can offer a deeper talent pool, proven recruitment processes and greater success finding right fit candidates.
Quelque 40 000 employeurs dans 42 pays et territoires ont récemment été consultés dans le cadre de l'étude annuelle portant sur la pénurie de talents de ManpowerGroup. L'étude de 2013 est la huitième de cette série. Détaillée dans les pages qui suivent, la recherche identifie la proportion d'employeurs qui ont fait part de leurs difficultés à pourvoir les postes vacants au sein de leur entreprise. Elle indique les postes pour lesquels les employeurs ont le plus de mal à trouver des talents et identifie les lacunes des candidats qui empêchent les employeurs de pourvoir les postes vacants. On a également demandé aux employeurs d'évaluer le degré des répercussions de la pénurie de talents sur leur entreprise et d'indiquer les stratégies utilisées pour surmonter l'écart de compétences.
Étude sur la pénurie de talents
Les postes les plus difficiles à pourvoir au Canada en 2013
Livre blanc: Sensibilisation à la grande pénurie de talents: Actions à entreprendre pour un effectif durable
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