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Résultats du sondage de 2013 sur la pénurie de talents

Quelque 40 000 employeurs dans 42 pays et territoires ont récemment été consultés dans le cadre de l'étude annuelle portant sur la pénurie de talents de ManpowerGroup. L'étude de 2013 est la huitième de cette série. Détaillée dans les pages qui suivent, la recherche identifie la proportion d'employeurs qui ont fait part de leurs difficultés à pourvoir les postes vacants au sein de leur entreprise. Elle indique les postes pour lesquels les employeurs ont le plus de mal à trouver des talents et identifie les lacunes des candidats qui empêchent les employeurs de pourvoir les postes vacants. On a également demandé aux employeurs d'évaluer le degré des répercussions de la pénurie de talents sur leur entreprise et d'indiquer les stratégies utilisées pour surmonter l'écart de compétences.

Étude sur la pénurie de talents

Les postes les plus difficiles à pourvoir au Canada en 2013

Livre blanc: Sensibilisation à la grande pénurie de talents: Actions à entreprendre pour un effectif durable

Carte des besoins en talents

Infographie (Horizontale)

Infographie (Verticale)