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Manpower prend tous les moyens nécessaires pour développer une profonde compréhension de différents environnements et de différentes tendances de l'industrie. Nous adaptons ensuite notre expertise afin de vous aider à mieux tirer parti des occasions propres à votre industrie et axées sur les talents.
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Selon le Sondage 2012 de ManpowerGroup sur la pénurie de main-d'œuvre compétente auquel ont répondu près de 40 000 employeurs de 39 pays et territoires, la grande majorité des entreprises (89 pour cent) ont souligné le manque d'expérience, le manque de connaissances techniques et le manque de compétences générales comme étant des problèmes liés à l'employabilité.1 Les compétences en milieu de travail comme la collaboration, la pensée critique et la souplesse sont des aspects critiques pour générer la productivité et l'innovation.
Lors de la récession, les entreprises ont dû faire preuve de souplesse financière, et elles ont dû faire plus avec moins. Ainsi, les employeurs ont réduit radicalement leur effectif, et ils ont réalisé qu'il était possible de générer une plus grande productivité et plus d'innovation de la part des employés s'ils savaient s'entourer des bonnes personnes pour le bon poste. N'ayant aucunement l'intention de retourner aux mêmes niveaux qu'avant la récession en ce qui a trait à l'effectif, les employeurs sont devenus plus spécifiques lorsque vient le temps de combiner les compétences nécessaires, non seulement au niveau des habiletés techniques pour un poste, mais en s'assurant de pouvoir compter sur des gens qui ont de l'entregent et une ouverture culturelle qui contribueront à mener l'organisation de l'avant.
Que peuvent faire les employeurs dans une situation complexe pour relever les défis? Plus les employés compétents se font rares, plus vite nous nous dirigerons vers une crise mondiale de l'emploi. Les employeurs doivent revoir leurs modèles de travail et les pratiques des employés, tout en développant une stratégie touchant l'effectif qui permettra d'une certaine façon de « fabriquer » la compétence requise pour exécuter la stratégie des entreprises à long terme. Si les employeurs s'accrochent aux anciennes pratiques sur la façon de structurer et d'organiser le travail, de développer et de motiver les personnes compétentes, et de trouver l'effectif, ces employeurs risquent de mettre en péril leurs entreprises.
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« Fabrication » de talent pour l'ère moderne (en anglais)
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Résultats du Sondage 2012 sur la pénurie de main-d'œuvre compétente
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